7日，武平县十方镇金线溪改造现场，钟世雄忙着协助镇领导组织工程队加紧施工。他是该镇叶坑村村支委委员，作为村级后备干部，现挂职于十方镇小城镇建设指挥部，在全新岗位上接受锻炼。
今年3月初，武平县又安排一批共20名村级后备干部“外挂”到县直有关部门、单位及项目（工程），进一步增强他们的综合素质。
村级后备干部“外挂”锻炼，是该县深入开展基层组织建设年活动，积极创新组织工作，实行“双挂双培”工作机制的其中一项内容，意在把村级班子内有一定发展潜力的非村主干，按个人特长和培养方向，送到机关“学”、选到岗位“炼”，加强村级后备干部的培养。
据了解，在挂职锻炼或跟班学习期间，将按接收单位管理为主、派出单位管理为辅的原则实行共同管理，通过建立工作责任机制、“一带一”结对培养制度、考核激励机制和任用跟访机制等进行压岗锻炼，逐步使其开阔视野，积累经验，增长才干。
对“外挂”中表现突出或培养成熟的后备干部，在村级组织换届选举时优先推荐为村主干人选，做到成熟一个启用一个。
自去年初开始实行“双挂双培”机制以来，武平先后有356名村级后备干部“外挂”锻炼，为后进薄弱村党组织建设提供了活力，有效促进了村级经济和社会事业的可持续发展。今年2月，该县“双挂双培”机制被评为龙岩市组织工作创新优秀“金点子”。（王发祥 林能坤）
