一转眼
上半年最终一个小长假
端午节
也已经离咱们远去了
我们的心里
是否有点淡淡的哀愁呢
……
不要难过！！！
挥别2019上半年
下半年的中秋节国庆节还会远吗？！
除了这些节假日
还有一个年假
在等待着你哟
快一同来看看吧！
1
2019年下半年版假日表
2
加班薪酬怎样算？
3
假日不够？来看看年假！
年休假到底有几天?
年休假天数依据员工累计作业时刻确定。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规定视同作业期间，应当计为累计作业时刻。
休假日限详细为？
1、员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工累计作业已满10年不满20年的，年休假10天；
3、员工累计作业已满20年的，年休假15天。
年休假是自己组织还是单位组织？
单位依据生产、作业的详细情况，并考虑员工自己意愿，统筹组织员工年休假。
如果临近年底，建议还未组织员工休完年休假的单位，尽早给予合理组织。
休了产假还能休年假吗？
员工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假日。
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假日。
年底时刻紧作业多，单位组织不了年休假，能够放到明年再休吗？
年休假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。
单位因生产、作业特色确有必要跨年度组织员工年休假的，能够跨1个年度组织，但应征得员工自己赞同。
来不及休年假，单位能够付出薪酬替代吗？
单位经员工赞同不组织年休假或许组织员工天数少于应休天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日薪酬收入的300%付出薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入，换言之，就是额外付出日薪酬收入的200%。
来历：劳动报（ID：laodongbao）归纳中国政府网等
监制：刘洪 张立红
修改：赵冰
校对：张玲琳
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