作业10多年没休过省亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女员工“痛经假”“哺乳假”不好意思休……记者近期查询发现，一些有方针明文规则的假日，在实际中由于履行难而“躺在抽屉里”。原本充满“温情与关心”的假日，不少正沦为“纸上福利”。
1
有些假日不知道
即使知道也难休
“三八妇女节半天假日从来没享用过。”在山东一家国有企业作业的孟媛对记者说，依照《全国年节及纪念日放假办法》，女员工妇女节有半天假日。
本年妇女节当天，孟媛地点的公司将作业安排得满满当当，不仅没有给女员工放假，还加班开业务会。她说：“作业三年多，现已不再等待这半天假了。”
记者采访发现，不仅妇女节、青年节等“半天迷你假”难以履行，哺乳假、痛经假等“短时低频”的女性福利假日更是难休。
在山东作业多年的江苏人谢林欣告知记者，依照《国务院关于员工省亲待遇的规则》，外省作业、远离爸爸妈妈的员工，每4年能够享用20天的省亲假，但他作业十余年从未休过。“最初是不知道这个假日；知道后去请假，但单位以为假日太长、耽误作业，至今也没休成。”
在天津市场监管部分作业近7年的张琦，爸爸妈妈都在老家济南。他告知记者，每天面对辖区大大小小的市场主体和顾客，作业非常繁忙，即使知道有省亲假这个福利也不敢奢求。
像省亲假这样出台多年但“熟睡深闺”的福利假日还有不少。如全国各省份基本都清晰给予男性陪产假，最短为7天、最长1个月。但不少男员工坦言，陪产假很难“应休尽休”。知名职场社交渠道领英近期开展的查询显示，我国35%的男性地点公司没有供给陪产假，或是他们为了作业被逼抛弃足额陪产假。
2
有法有规难履行
假日隔着“一堵墙”
明明是有法有规可循的福利假日，为何在许多时候成为水中月镜中花？记者采访多位员工和企业负责人发现，其间既有配套方针跟不上的因素，也有用人单位不予“放行”的原因。
——实施细则不清晰，配套方针存空白。如，四川、河南、山西等地近年相继出台“独生子女护理假”，规则独生子女在爸爸妈妈住院期间，用人单位应当给予员工照料陪护假，假日一般为5天至20天。在山西太原作业的陆先生上一年申请休护理假，却为难而归。“规则缺乏实施细则，怎么申请、带薪能否履行都没说清楚，单位也不知道。”陆先生说。
——适用范围有限制，想休“隔着一道墙”。在山东东营一家民企作业的李凯告知记者，省亲假按规则只有国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位员工才能够享用，民营企业员工如同被一道高墙阻隔在外。没有方针根据，公司必定不会同意度假。
——请假程序太杂乱，相关规则待优化。山东、河南、安徽等省份都清晰提出，女员工由于痛经无法正常作业，可休1天到2天病假。但多名女员工告知记者，从来没有休过这一假日。一方面，生理不适涉及个人隐私、难以开口；另一方面，各地规则要求请“痛经假”需求指定医疗机构开具证明，为了零散的假日，花半天时刻去医院检查、开证明，真实不合算。
——企业用工有本钱，履行规则无动力。“政府出台福利假日的初衷是好的，但是企业常常没有才能履行。”济南一家民企的负责人对记者说，“许多岗位都是一个萝卜一个坑，一旦员工度假，作业就没人做了。另外，假日太多也会添加企业的用工本钱。”
3
完善保障准则
保证更多假日落到实处
跟着人民生活水平的不断提升，度假越来越受到广大员工注重。有关专家以为，破除“度假难”的窘境，既要进一步细化、清晰相关假日的实施办法，也需求完善保障准则，保证更多假日从纸上落到实处，让员工度假准则既得人心又接地气。
首先，与时俱进对相应度假准则进行调整。以省亲假为例，假日过长难以履行、只覆盖“体系内”而忽视民企员工，是其“隐形”的两大主要原因。对此，部分专家建议，可通过紧缩时刻、提高频次，并扩展适用范围，让更多员工能“常回家看看”。
“省亲假是在30多年前推行的，其时国家实行的是毕业生统一分配方针，一些人可能被分配到偏远地区作业，因此有必要出台方针为这部分人省亲供给方便。”国家行政学院教授竹立家说，如今交通方便了，方针的适用性现已发生变化，省亲假等假日的规则也应对相关细节作出调整，将民企员工也归入其间。
其次，强化度假准则推介和督查力度。山东大学社会学教授王忠武以为，政府出台假日规则后要进一步加强宣传推广，提高大众知晓度；同时，针对用人单位排斥放假的问题，劳动督查部分要对假日的履行状况跟踪检查。“现在详细惩戒性办法少，对违反规则的处罚办法应进一步清晰。”王忠武说。
第三，完善保障体系，推进企业“放行”。针对员工度假可能影响企业正常生产经营的问题，王忠武以为，相关部分可研究制定税收、补贴等方针，消除或减轻企业因履行相关假日规则形成的影响，保证度假这一民生福祉得到有用保障。
来源：新华社
记者：邵鲁文 陈国峰 陈灏
监制：刘洪 陈璟春
修改：刘怡然
校对：梁甜甜 谷朋
你怎么看？
