柔性引进国家级名医，将提升厦门医疗技术和学术水平。
记者视线
厦门市与中山大学市校战略合作首批医学领域合作项目日前正式落地。中山大学肿瘤防治中心与厦门大学附属第一医院合作组建的中山大学肿瘤防治中心厦门中心同时揭牌成立，中山大学首批选派5位全国著名肿瘤医学专家，担任厦门市肿瘤中心特聘“双主任”。
与中山大学附属医院合作、成立中山大学肿瘤防治中心厦门中心以及聘任新一批“双主任”，这是厦门寻求“外援”以快速提升厦门医学技术水平的一个重要举措。这样的“外援”案例还有很多。上个月底，厦门市医学院士指导平台正式启动，来自中国科学院、中国工程院及国外的12名院士成为首批特聘导师，他们将为厦门卫生医疗发展战略建言献策，并带领团队帮助厦门提高医疗技术和学术水平，培养国家级医学学科带头人。
厦门市卫生计生委主任杨叔禹表示，一个名医可造就一个名科，一个名科可造就一个名院，一批名院可造就一座医学名城。有了国内外顶尖院士、专家的帮助，厦门医学名城、健康名城的建立将更加顺利，同时，也为百姓造福。
“双主任制”，吸纳一流的国家级名医
“联姻”，这是杨叔禹在介绍厦门与中山大学中山医学院战略合作时所用的词语。这一场“联姻”，开始于今年4月。
今年4月，省委常委、厦门市委书记王蒙徽率厦门市党政代表团赴中山大学考察，双方签订了战略合作框架协议。在医学领域，双方同意通过合作共建医院、专科帮扶、人才培养等方式，提升厦门市医疗卫生的管理、技术、服务水平和科研能力。
中山大学医学院是我国著名医学院校，其附属医院拥有52个国家临床重点专科，其中肿瘤防治中心综合实力居全国领先水平。厦门各大医院与这样一个高水平的肿瘤防治中心展开医教研防全面合作，将为市民带来实实在在的好处。
“恶性肿瘤是威胁厦门人生命健康的头号杀手。”杨叔禹介绍说，依托中山大学肿瘤防治中心厦门中心这一实体性合作项目，中山大学肿瘤医学专家首次以多专科团队组合方式加盟厦门各大医院，展开多项目合作，拓展了厦门“双主任制”柔性引才模式，对快速提升厦门医学水平特别是肿瘤学科的整体水平具有重要意义。
所谓的柔性引进，就是不求为我所有，但求为我所用。此前，厦门在全国率先推行了“双主任制”学科共建管理新模式，从全国一流医疗机构中引进一批国家级名医，到厦门相关医院科室担任特聘主任，与该科室执行主任共同开展工作。目前已经有13位来自北上广等城市一流医疗机构的国家级名医，在厦门第一医院、中山医院、眼科中心等医疗机构担任科室主任。
院士指导，助力培养一批国家级名医
9月23日，厦门市卫生计生委组建的厦门医学院士指导平台（中心）启动。
中科院院士陈可冀、陈凯先、葛均波、赵继宗，中国工程院院士黎介寿、樊代明、谢立信、刘志红、吴以岭、郎景和、于金明，澳大利亚皇家医学院院士、新加坡医学院院士林延龄等12位中外院士，成为厦门医学院士指导平台（中心）首批特聘导师，将帮扶提高厦门相关重点学科的专业技术和学术水平，并以“师带徒”方式，帮助厦门培养一批国家级名医。这是厦门继“双主任制”之后，柔性引进高端医学人才、快速提升厦门医学技术水平的又一重要举措。
据了解，首批12位院士聘期均为三年，他们的主要任务是通过“师带徒”等多种方式，提升厦门专科医学水平，培养国家级学科带头人，并对厦门卫生医疗等重大民生战略建言献策，在医疗卫生发展、专业发展方向、医学人才培养、学科建设等方面提供咨询、规划及指导意见。
厦门市卫生计生委制定的《厦门医学院士指导平台（中心）建设方案》，对该平台的工作机制有详细安排，比如院士采取定期或不定期形式来厦门开展讲学、指导科研、质控、会诊、查房以及疑难病例讨论，原则上院士本人或主要助手每年来厦门2次，上下半年各一次，每次不少于2天，其他时间可以采取远程、视频会议等灵活方式。院士帮带的厦门学科带头人参与院士科研项目，每年2次赴院士工作单位进修学习，参与教学、会诊、查房、手术及病例讨论。
该《方案》还规划了平台近期和远期目标，其中远期目标是，用5至10年时间，全面提升院士帮扶专科及专业领域医学水平，达到福建省内领先、国内先进水平，5个以上专科获得国家级重点专科。院士帮扶专业多名（5名）学科带头人成为国内知名专家（中华医学会专科分会委员以上学术职务等），获得国家科技进步奖1至2项。
中国工程院院士于金明表示，他主要研究肿瘤放射治疗，有了院士指导平台后，将组织专门的团队来厦门工作，以鼻咽癌为突破口，在3至5年之内，把厦门这方面的医学水平提升一个档次，同时也会负责把厦门当地的人才，送到更专业的平台免费学习。
师带徒，最高目标是培养院士
厦门市民黄小姐的父亲患了肺癌，经过咨询，大部分人建议黄小姐送父亲去北上广等一线城市治疗。但是，黄小姐夫妻都是上班族，小孩又小，无法长期在外地。最后，黄小姐一家人只好选择送父亲去福州治疗。
“我们什么时候也可以在家门口治疗这些疑难杂症啊？”黄小姐感慨地说。其实，这也是厦门市民的心声。
虽然厦门已发展成为闽西南地区医疗卫生中心城市，部分综合医院重点专科、专科医院达到了省内领先，但与国内先进水平相比还有较大差距，其中医学领军和拔尖人才是厦门人才队伍中最为紧缺的高端人才，而单靠直接引进难以满足需求。
“相比于北上广等一线大城市，要完全把大腕级的名医‘挖’过来厦门安居乐业，难度相当的大。”杨叔禹称，厦门需要进一步创新机制，通过柔性引进中外著名医学院士及其团队，引领带教，培养造就一批能支撑和引领厦门快速提升医学学术与技术水平的领军拔尖人才以及学术技术造诣高、引领作用突出、创新实力强劲的医学学术技术带头人，最高目标为培养两院院士。
为了突破高端医学人才紧缺的瓶颈，厦门可谓是不惜血本。根据厦门“海纳百川”人才计划，厦门将给柔性引聘的受聘院士最高每人每年60万元的经费，这种力度在国内罕见。而对于厦门而言，通过两院院士师带徒、团队指导等方式，帮助厦门医学界“带人才、带专业、带学风”，进一步浓厚厦门医学界的学习气氛和学术氛围。（蒙少祥 黄光华 李喜瑞）
