18日，在厦门人力资源市场转了半天，来自贵州的王庆平还是没把工作给确定下来，他还想再看看，有没有更好的岗位。他说，今年的岗位好像比较多，大多数企业开出的待遇也有所提高，但跟他老家的企业相比，并没有太大优势，“要不是女朋友在这边，家人今年都不让我过来了”。
据厦门市人社局18日发布的厦门2014年节后第一周（2月7日至13日）用工供求情况：一方面，企业开始逐步复工，市场用工需求旺盛；另一方面，返厦外来员工人数首度出现负增长，同时赴外招工效果也不如往年同期。面对节后用工季这个非常时期，多数厦门企业为吸引员工，纷纷上调了薪酬标准，其中月工资开价超3000元的岗位已达近四成；此外，不少企业还适时推出了“夫妻房”。
返厦外来工少了 首度出现负增长
今年像王庆平这样的外来工，之所以能挑挑拣拣，是有底气作支撑的。据市人社局统计，节后第一周厦门企业岗位需求旺盛，全市企业岗位需求总数为16.8万个，比去年同期的13.2万个增加近3.6万个，增幅约27%，求人倍率为1.15。也就是说，每100个人求职，就有115个岗位虚位以待。
今年厦门企业赴外地招工效果不如去年。节前，有关部门在江西、湖南、贵州、云南、安徽等9个省以及省内的龙岩、南平等市筹划了数十场现场招聘活动，但情况不容乐观。统计数字显示，今年厦门共有64家企业到外地招工，提供岗位数9559个，最终达成意向的岗位仅为
1923个，比去年少了约1300个。而且，节后第一周与往年同期相比，返厦外来工也减少了几千人，这是近年来这一数据首次出现负增长。
厦门市人社局就业处处长蔡东红就此解读说，出现这种现象有两个原因：从外因看，国家出台了多项惠农政策,并着力推进经济结构调整，劳务输出大省的外出劳动力总量减少；从内因看，厦门企业的工资水平不具明显的竞争优势，有些企业在优化内部环境及强化企业文化建设方面做得不够好，难以留住现有员工。
企业靠提薪抢人 政府用隐形福利留人
正在市场上求职的四川小伙陈亮告诉记者：“厦门消费水平高，资酬待遇至少要比老家的企业高出800元-1000元，才有吸引力。”
一位业内人士告诉记者，今年他们带企业赴外地招聘时，发现在同一场招聘会上，外地不少企业的工资水平比厦门还高。于是，现场有人用手机拍下有关信息，通过微信发送给厦门的老板，不久，不少厦门企业主得知真相后，争相提高薪酬待遇。
于是，近期厦门企业工资普遍上涨。从工资待遇分布情况看，节后第一周，企业工资主要集中在2500元—3500元之间(去年同期为2000元—3000元)；而工资待遇在3000元—3500元之间的占30.46%，这一比例明显高于去年的8.78%；工资在3000元以上的岗位已占近四成；工资在2500元以下的已经很少。
除了提高经济待遇，蔡东红建议要在宣传策略上“用点功”。他说:“厦门在社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作都是走在全
国前列，这些‘看不见的待遇和福利’，可以作为眼下节后用工季的‘最大卖点’。”
可喜的是，不少企业也在为如何留人采取积极行动，如一些企业为留住员工推出了“夫妻房”。有关部门也在为企业支招。市人社局将组织市、区两级公共就业服务机构在人流密集区、外来人员集中区等地设置春风行动宣传点，宣讲有关优惠政策并提供咨询服务；市、区人力资源市场将利用双休日，为缺工企业加开招聘会，在外来人员集中区和工业园区等增设临时招聘点,为一些缺工量大、需求较急的重点用工企业提供更多的招聘机会；同时还将积极通过厦漳泉（闽南）人力资源网、厦漳泉公共招聘网、基层公共就业服务城乡一体化社区网络、广电网络、手机微信公众求职平台等渠道，向社会发布用工信息。（林世雄 林泽贵）
