最近，宁化县里组织一次测评，过去干群关系比较紧张的安远乡，群众对干部的满意度提升至92%。喜人的变化，来自该乡开展的争当“五能”干部活动。
安远乡地处闽赣边界，因种种原因，干群不和谐，工作难开展，征迁困难，安全饮用水工程停滞，道路绿化、亮化没法搞……
去年，结合转变干部作风，安远乡开展争当“五能”干部活动。“五能”，即干部能调查研究、找准致富路子；能化解矛盾、构建和谐乡村；能联系群众、融洽干群关系；能破解难题、促进民富村强；能廉洁自律、树立公仆形象。
为保证活动推进，乡里不定期印制简报，通报干部的工作情况，并通过手机飞信提醒干部。在每周一的例会上，根据“五能”要求对干部工作进行点评，不符合要求的，领导约谈，促成解决问题。
活动转变了干部作风，增强了作为意识。“以前像征迁、计生等工作，干部首先考虑的是如何保护自己不被人打，碰到难题就绕道。”一位乡干部说，“现在你不干不行，根本坐不住，必须想办法解决问题。”
干部廉洁自律意识也增强了。干部下村，不在村里用餐，和群众来往开水一杯。安远村村民罗寿龙说：“请乡干部到家里吃饭，请了三次，都没请成。”据乡经管站站长郑林岗介绍，去年全乡的村财务非生产性开支，比上一年下降了40%。
干群关系从紧张走向融洽，一批发展项目得到群众支持快速推进。“今年实施路灯亮化工程，70多户人家的菜地要推埋，没有一户阻拦。”乡村建站站长周兴美说。（项裕兴 俞祥波 罗旺水）
