福州市王女士来信：我前年从福建师范大学毕业后，进入省内一家国企工作。去年，我怀孕了，现在马上就待产了。请问，女性产假期间，工资如何计算？
记者反馈：福州市劳动保障中心答复说，我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。女职工生育，享受不少于90天的产假。同时，《女职工劳动保护特别规定》还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。凡符合产假法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇，企业和事业单位女职工产假期间享受工资待遇不同。企业女职工，由企业支付基本工资，其他附加工资由各企业根据其经营状况计发。（沐之）
